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企業(yè)動(dòng)態(tài)
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菏澤永恒熱力有限公司開展全員崗位競(jìng)聘 激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力

訪問(wèn)次數(shù):3110次   發(fā)布時(shí)間:2019-05-10

        為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)管理,理順管理流程,提高工作效率,逐步形成部門優(yōu)勝劣汰的長(zhǎng)效機(jī)制,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障,2019年度,永恒熱力結(jié)合公司實(shí)際,下大力氣對(duì)部門機(jī)構(gòu)職能、崗位設(shè)置進(jìn)行了規(guī)范和調(diào)整,并對(duì)全員實(shí)行了競(jìng)聘上崗。
        為保障競(jìng)聘工作順利開展,公司提前研究制定了《菏澤永恒熱力有限公司部門調(diào)整、崗位調(diào)置及中層干部競(jìng)聘方案》和《員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,明確了職位設(shè)置、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘辦法等具體要求,將后勤部室由原來(lái)的綜合管理部、客戶服務(wù)中心、運(yùn)行保障部、工程規(guī)劃設(shè)計(jì)部、督察部、會(huì)計(jì)部調(diào)整為現(xiàn)在的綜合管理部、市場(chǎng)開發(fā)部、客戶服務(wù)部、督查安監(jiān)部、技術(shù)部、工程管理部、會(huì)計(jì)部,明確了各部室崗位職責(zé)。
        4月18日,公司組織全體員工召開了崗位競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì),公司董事長(zhǎng)郭菏玉在會(huì)上作動(dòng)員講話。截止到22日?qǐng)?bào)名結(jié)束,共有55名員工報(bào)名參加26個(gè)中層干部崗位的競(jìng)聘。23日下午,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子審核后確定符合競(jìng)聘資格人員名單46人。24日上午,根據(jù)崗位競(jìng)聘方案,由集團(tuán)公司組織,首先進(jìn)行了競(jìng)聘人員筆試,然后先后組織開展了中層正職、中層副職崗位的競(jìng)聘演講、面試答辯,集團(tuán)公司組成競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)競(jìng)聘人員演講、答辯情況進(jìn)行綜合打分,本次競(jìng)聘同時(shí)結(jié)合了個(gè)人工作表現(xiàn)及近3年的獎(jiǎng)勵(lì)情況和“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”情況,對(duì)應(yīng)聘人員擇優(yōu)選用,共26名正副部級(jí)干部被錄用上崗。
        4月24日,公司按照雙向選擇的原則,參照部門負(fù)責(zé)同志推薦和員工自薦,組織開展各部門中層以下員工競(jìng)爭(zhēng)上崗,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定各崗位人選。5月1日,各崗位人員完成原崗位工作交接,正式到崗。
        此次大規(guī)模的競(jìng)聘活動(dòng),不僅為員工提供了展示自我的舞臺(tái),拓寬了用人渠道,也進(jìn)一步深化了公司人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,激勵(lì)優(yōu)秀員工干事創(chuàng)業(yè)積極性,讓一些想干事、能干事的優(yōu)秀人才走上了管理崗位,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。

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